Código del Trabajo

Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una L. 18.620 convención por la cual el empleador y el trabajador se ART. PRIMERO obligan recíprocamente, éste a prestar servicios Art. 7

Art. 8.o Toda prestación de servicios en los términos L. 18.620 señalados en el artículo anterior, hace presumir la ART. PRIMERO existencia de un contrato de trabajo. Art. 8º Los s

Art. 9.o El contrato de trabajo es consensual; deberá L. 19.250 constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso Art. 1º siguiente, y firmarse por ambas partes en dos e

Artículo 9 bis.- En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentr

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo L. 18.620 menos, las siguientes estipulaciones: ART. PRIMERO 1.- lugar y fecha del contrato; Art. 10 2.- individualización de la

Artículo 10 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena determinada. El contrato por obra o faen

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. No será ne

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de L. 18.620 los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban ART. PRIMERO prestarse, a condición de que se trate de labores

Artículo 13.- Para los efectos de las leyes laborales se entiende por: a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente la

Artículo 14.- Es trabajo adolescente protegido aquel realizado por adolescentes con edad para trabajar, que no sea considerado trabajo peligroso y que, por su naturaleza, no perjud

Artículo 15.- Los niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar no serán admitidos en trabajos ni faenas que requieran fuerzas excesivas,

Artículo 15 bis.- Los adolescentes con edad para trabajar podrán actuar en espectáculos vivos que no se desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o en aquellos en

Artículo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con los requisitos del artículo 14 y con la autorización del Tribunal de Familia competente, podrá permitirse a los niños

Art. 17. Si se contratare a un niño, niña o adolescente sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al

Artículo 18.- Queda prohibido a los adolescentes con edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el c

Artículo 18 bis.- El empleador que incumpliere cualquiera de los requisitos establecidos en el artículo 14 será sancionado con una multa de: a) 2 a 5 unidades tributarias mensuales

Artículo 18 ter.- El empleador que contrate niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, salvo lo

Artículo 18 quáter.- El empleador que contrate el servicio de adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas c

Artículo 18 quinquies.- El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el empleador hubiere sido sancionado más de tres veces por infracción de los artículos 18 bis,

Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de L. 18.620 los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de ART. PRIMERO nacionalidad chilena. Art. 20 Se exceptúa de

Art. 20. Para computar la proporción a que se refiere L. 18.620 el artículo anterior, se seguirán las reglas que a ART. PRIMERO continuación se expresan: Art. 21 1.- se tomará en c

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. 18.620 cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios ART. PRIMERO en conformidad al contrato. Art. 22 Se consid

Art. 41. Se entiende por remuneración las L. 18.620 contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie ART. PRIMERO avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determina

Art. 43. Los reajustes legales no se aplicarán a las L. 18.620 remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y ART. PRIMERO convenios colectivos de trabajo, en acuerdos de g

Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 4

Art. 45. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado e

Art. 46. Si las partes convinieren un sistema de L. 18.620 gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que ART. PRIMERO resulten de la aplicación de las normas siguientes

Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, L. 18.620 comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que ART. PRIMERO persigan fines de lucro, y las cooperativas,

Art. 48. Para estos efectos se considerará utilidad la L. 19.250 que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Art. 1º Nº 17 Impuestos Internos para la determinación d

Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, L. 18.620 el Servicio de Impuestos Internos determinará, en la ART. PRIMERO liquidación, el capital propio del empleador inve

Art. 50. El empleador que abone o pague a sus L. 18.620 trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el ART. PRIMERO respectivo ejercicio comercial por concepto de Art

Art. 51. En todo caso, se deducirán de las L. 18.620 gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones ART. PRIMERO que se convengan con imputación expresa a las utilidades

Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a L. 18.620 completar un año de servicios tendrán derecho a la ART. PRIMERO gratificación en proporción a los meses trabajados. Art. 51

Art. 53. El empleador estará obligado a pagar al L. 18.620 trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para ART. PRIMERO prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo

Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de L. 18.620 curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso ART. PRIMERO segundo del artículo 10 y de lo preceptuado par

Artículo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o com

Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la L. 18.620 periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos ART. PRIMERO que se convengan no podrán exceder de un mes. En caso

Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de L. 18.620 trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el ART. PRIMERO trabajador preste sus servicios y dentro de la ho

Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las L. 18.620 cotizaciones de seguridad social serán inembargables. No ART. PRIMERO obstante, podrán ser embargadas las remuneraci

Art. 58. El empleador deberá deducir de las L. 19.250 remuneraciones los impuestos que las graven, las Art. 1º Nº 19 cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conf

Art. 59. En el contrato podrá establecerse la cantidad L. 18.620 que el trabajador asigne para la mantención de su familia. ART. PRIMERO El cónyuge puede percibir hasta el cincuent

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las L. 18.620 remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el ART. PRIMERO empleador a la persona que se hizo cargo de sus fu

Art. 61. Gozan del privilegio del artículo 2472 del L. 18.620 Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los ART. PRIMERO trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposici

Art. 62. Todo empleador con cinco o más trabajadores L. 18.620 deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que ART. PRIMERO deberá ser timbrado por el Servicio de Impuest

Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbit

Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los L. 18.620 trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones ART. PRIMERO o cualquier otro, devengadas con motivo d

Artículo 63 bis.- En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al moment

Artículo 64.- En los establecimientos que atiendan público a través de garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares, el empleador deberá sug

Art. 64 Bis. DEROGADO

Art. 65. Habrá libertad de comercio en los recintos de L. 18.620 las empresas mineras y salitreras. ART. PRIMERO No podrán ejercer este comercio los trabajadores que Art. 64 hubier

Artículo 66.- En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabaj

Artículo 66 bis.- Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año

Artículo 66 ter.- En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo

Art. 66 quáter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto A

Art. 66 quinquies.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, aquellos regidos por la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coo

Art. 67. Los trabajadores con más de un año de L. 18.620 servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días ART. PRIMERO hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará d

Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, L. 18.620 para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho ART. PRIMERO a un día adicional de feriado por cada tres nu

Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado L. 18.620 se considerará siempre inhábil. ART. PRIMERO Art. 67 L. 19.250 Art. 1º Nº 25

Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el L. 18.620 exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de ART. PRIMERO común acuerdo. Art. 69 El feriado también podrá acumula

Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra L. 18.620 estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores ART. PRIMERO sujetos al sistema de remuneración fija. Art

Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste L. 18.620 legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este ART. PRIMERO reajuste afectará también a la remuneración ín

Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no L. 18.620 podrá compensarse en dinero. ART. PRIMERO Art. 72 Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hace

Art. 74. No tendrán derecho a feriado los trabajadores L. 18.620 de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de ART. PRIMERO las actividades que desarrollan, dejen de

Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del L. 18.620 personal docente de los establecimientos de educación ART. PRIMERO básica, parvularia y media o su equivalente, los

Artículo 75 bis.- La regla dispuesta en el artículo anterior será igualmente aplicable por los meses de diciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan desempeñado a lo

Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus L. 18.620 empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda ART. PRIMERO anualmente a su cierre por un mínimo de qu

Artículo 76 bis.- Durante el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación, conforme al calendario escolar respectivo, y cuando la naturaleza de sus funciones lo p

Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la L. 18.620 convención en virtud de la cual un empleador se obliga a ART. PRIMERO impartir a un aprendiz, por sí o a través de un te

Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje L. 18.620 los trabajadores menores de veintiún años de edad. ART. PRIMERO Art. 78

Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá L. 18.620 contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el ART. PRIMERO artículo 10 y la indicación expresa del plan

Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 44 L. 18.620 y será libremente convenida por las partes. ART. PRIMERO Art. 8

Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los L. 18.620 aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o ART. PRIMERO contratos colectivos, acuerdos de grupo negociador

Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador L. 18.620 las siguientes: ART. PRIMERO 1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios Art. 82 del programa de aprendi

Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo L. 18.620 tendrá vigencia hasta la terminación del plan de ART. PRIMERO aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años. Art. 8

Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder L. 18.620 del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a ART. PRIMERO jornada completa en la respectiva empresa. Art

Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del L. 18.620 presente capítulo serán sancionadas con las multas a que ART. PRIMERO se refiere el artículo 506. Art. 85

Artículo 145 bis A.- El contrato de trabajo de buceo es aquel que regula la relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre un empleador y una trabajadora o un trabaja

Artículo 145 bis B.- Un reglamento expedido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, suscrito por el Ministro de Defensa Nacional, establecerá, entre otros aspectos, un re

Artículo 145 bis C.- La dotación de seguridad del buceo es el conjunto de personas trabajadoras que componen el equipo necesario para propiciar una operación segura de labores suba

Artículo 145 bis D.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 184 que, entre otras obligaciones, consagra que el empleador debe adoptar las medidas necesarias y oportunas par

Artículo 145 bis E.- En el caso de que la prestación de servicios de buceo y actividades conexas se realice bajo régimen de subcontratación o servicios transitorios, sin perjuicio

Artículo 145 bis F.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberán poner a disposición

Artículo 145 bis G.- Los empleadores deberán controlar el cumplimiento de los tiempos de inmersión, de acuerdo con la profundidad de la labor de buceo, y el periodo de descanso nec

Artículo 145-A.- El presente Capítulo regula la relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores de artes y espectáculos y su empleador, la que deberá

Artículo 145-B.- Tratándose de contratos de trabajo por una o más funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duración inferior a treinta días, el plazo de escrituración

Artículo 145-C.- Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 de este Código no será aplicable a los trabajadores comprendidos en este Capítulo IV. Con todo, la jornada ordina

Artículo 145-D.- Los trabajadores de artes y espectáculos están exceptuados del descanso en domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos un día de descanso comp

Artículo 145-E.- La determinación del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral deberá efectuarse con la suficiente anticipación al inicio de la prestación de los respect

Artículo 145-F.- El empleador deberá costear o proveer el traslado, alimentación y alojamiento del trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras art

Artículo 145-G.- En los contratos de trabajo de duración inferior a treinta días, las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los p

Artículo 145-H.- Cuando el empleador ejecute la obra artística o proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurídica del vínculo contractual, será aplicable

Artículo 145-I.- El uso y explotación comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectáculos, para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios, po

Artículo 145-J.- No se podrá, de manera arbitraria, excluir al trabajador de artes y espectáculos de los correspondientes ensayos ni de las demás actividades preparatorias para el

Artículo 145-K.- Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores, artistas, intérpretes y ejecutantes, en ningún caso se verán afectados por las disposiciones c

Artículo 145-L. Eliminado.

Art. 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o

Artículo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 3 del artículo 10, el contrato de los trabajadores de casa particular deberá indicar el tipo de labor a realizar y el

Artículo 146 ter.- El empleador deberá entregar una copia del contrato de trabajo debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deberá registrarlo dentro de los quince días siguient

Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se L. 18.620 estimarán como período de prueba y durante ese lapso ART. PRIMERO podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera d

Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el L. 18.620 contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en ART. PRIMERO la casa de aquél y continúen viviendo en ella desp

Artículo 149.- La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador estará sujeta a las siguientes reglas: a) No podrá exceder de cuarenta horas

Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de L. 18.620 casa particular que no vivan en la casa del empleador, se ART. PRIMERO regirá por las normas generales del párrafo 4,

Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa L. 18.620 particular se fijará de común acuerdo entre las partes y ART. PRIMERO en moneda de curso legal, sin que pueda compre

Artículo 151 bis.- Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores de casa particular, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su

Art. 152. En los casos de enfermedad del trabajador, L. 18.620 el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de ART. PRIMERO seguridad social respectivo y estará además,

Art. 152 bis.- Tratándose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador, les será aplicable la norma contenida en el inciso segundo del a

Artículo 152 bis A.- El presente Capítulo regula la relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores y las trabajadoras que se dedican a la práctica de

Artículo 152 ter.- Las normas del presente Capítulo, se aplicarán al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o car

Artículo 152 ter A.- Para efectos del presente Capítulo, se entenderá por: a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaci

Artículo 152 ter B.- La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá ser ordinaria o especial, en su caso.

Artículo 152 ter C.- El empleador o el operador, en su caso, deberá entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la jornada de los trabajadores

Artículo 152 ter D.- La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no excederá de ciento sesenta horas, salvo que la Dirección General de Aeronáutica Civil,

Artículo 152 ter E.- Toda prestación de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo, será considerada como Período d

Artículo 152 ter F.- La jornada especial es aquella que se desarrolla por más de doce horas para alcanzar destinos más lejanos, no pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas e

Artículo 152 ter G.- A los Tripulantes de Vuelo, cuando sean relevados de sus funciones en los controles de vuelo, deberá otorgárseles reposo a bordo con el objeto de no sobrepasar

Artículo 152 ter H.- En ningún caso, la distribución de la jornada ordinaria y especial podrá implicar que mensualmente el trabajador permanezca más de dieciocho noches fuera de su

Artículo 152 ter I.- El empleador podrá establecer turnos de llamada o período de retén, por el cual el trabajador estará obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de

Artículo 152 ter J.- Tanto en la jornada ordinaria, como en la jornada especial, o en el período de retén, no procederá pactar horas extraordinarias. Esta limitación no regirá para

Artículo 152 ter K.- Los trabajadores cuyos contratos se rigen por el presente Capítulo, gozarán del derecho a descanso dominical, bajo la modalidad que se señala en el inciso sigu

Artículo 152 ter L.- Si los Roles de Vuelo implicaren la prestación de servicios durante días feriados, el empleador deberá otorgar los respectivos descansos compensatorios adicion

Artículo 152 ter M.- Las trabajadoras cuyos contratos se rijan por este Capítulo, al retomar sus funciones después de hacer uso de su permiso de maternidad, gozarán de los derechos

Artículo 152 quáter.- Se regirán por las normas del presente Capítulo los contratos de trabajo cuyo objeto sea la prestación de servicios para contactar o ser contactados con terce

Artículo 152 quáter A.- El contrato de los trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener las estipulaciones que señala el artículo 10. Todas las operaciones por las cuales

Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen sus procesos conforme lo señalado en el numeral 2 del inciso primero del artículo 38 deberán fijar los turnos respectivos con a

Artículo 152 quáter C.- Los trabajadores de un centro de contacto o llamadas que estén sujetos a conexión continua tendrán derecho a una interrupción de diez segundos entre cada at

Artículo 152 quáter D.- Las claves para la utilización de los sistemas de conexión constituyen una herramienta de trabajo, siendo secretas y personales del trabajador de un centro

Artículo 152 quáter E.- Un reglamento conjunto de los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social establecerá las condiciones ambientales, de seguridad y salud en el trab

Artículo 152 quáter F.- Los trabajadores de un centro de contacto o llamadas, que lleven seis meses prestando servicios al empleador de forma continua, tendrán derecho a realizarse

Artículo 152 quáter G.- Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de t

Artículo 152 quáter H.- Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con t

Artículo 152 quáter I.- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes pod

Artículo 152 quáter J.- La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en est

Artículo 152 quáter K.- Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10, el contrato de trabajo de los trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener lo siguiente:

Artículo 152 quáter L.- Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán se

Artículo 152 quáter M.- Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores regidos por este Capítulo serán reguladas por un reglamento que dict

Artículo 152 quáter N.- Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos

Artículo 152 quáter Ñ.- El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y, en cualquier caso, el empleador deberá garanti

Artículo 152 quáter O.- Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto

Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las d

Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones: 1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada t urno, si aquél se efect

Art. 154 bis.- El empleador que no se encuentre obligado a confeccionar el Reglamento Interno al que se refiere el presente Capítulo deberá poner en conocimiento de las trabajadora

Art. 154 ter. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. L. 19.759 Art. únic

Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circ

Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo

Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta par

Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asigna

Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darl

Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artícu

Artículo 157 quinquies.- Las empresas sujetas a la obligación establecida en el artículo 157 bis deberán realizar los ajustes necesarios para adecuar sus mecanismos, procedimientos

Artículo 157 sexies.- La infracción a la obligación establecida en el inciso primero del artículo 157 bis se sancionará con multa equivalente a veinte unidades tributarias mensuale

Artículo 157 septies.- Las empresas de doscientos o más trabajadores elaborarán un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medida

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcont

Artículo 183-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajador

Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones labor

Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior

Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artícu

Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, se entiende por: a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por obje

Artículo 183-G.- La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios, como en la empresa de

Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, será

Artículo 183-I.- Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación soc

Artículo 183-J.- Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250 unidades de fomento,

Artículo 183-K.- Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscri

Artículo 183-L.- Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este

Artículo 183-M.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios, en los sigui

Artículo 183-N.- La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrat

Artículo 183-Ñ.- Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:

Artículo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas. En el caso señalado en la letra a

Artículo 183-P.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos

Artículo 183-Q.- Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la

Artículo 183-R.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocam

Artículo 183-S.- En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitación o de su

Artículo 183-T.- En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido,

Artículo 183-U.- Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ

Artículo 183-V.- El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una mi

Artículo 183-W.- Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia

Artículo 183-X.- La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por l

Artículo 183-Y.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial c

Artículo 183-Z.- En la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cual

Artículo 183-AA.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Direcci

Artículo 183-AB.- La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los tra

Artículo 183-AC.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establ

Artículo 183-AD.- Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposi

Artículo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201, cesando éste

Art. 211-A.- Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a que el empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de ac

Art. 211-B.- Los procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

Artículo 211-B bis.- En caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, es

Art. 211-C.- Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo

Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en co

Art. 211-E.- En conformidad al mérito del informe de investigación en los casos de acoso sexual y laboral, el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que corres

Art. 212. Reconócese a los trabajadores del sector L. 19.069 privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su Art. 1º naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin auto

Art. 213. Las organizaciones sindicales tienen el L. 19.069 derecho de constituir federaciones, confederaciones y Art. 2º centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas. Asimismo, t

Art. 214. Los menores no necesitarán autorización L. 19.069 alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en Art. 3º su administración y dirección. La afiliación a un si

Art. 215. No se podrá condicionar el empleo de un L. 19.069 trabajador a la afiliación o desafiliación a una Art. 4º organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dif

Art. 216. Las organizaciones sindicales se L. 19.069 constituirán y denominarán en consideración a los Art. Nº 5 trabajadores que afilien. Podrán, entre otras, constituirse L. 19.7

Art. 217. Los funcionarios de las empresas del Estado L. 19.759 dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se Art. único, Nº 32 relacionen con el Gobierno a través de di

Art. 218. Para los efectos de este Libro III serán L. 19.759 ministros de fe, además de los inspectores del trabajo, los Art. único, Nº 33 notarios públicos, los oficiales del Regi

Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades legales, el L. 19.069 Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determine Art. 8º las empresas en que el Estado tenga aportes, par

Art. 220. Son fines principales de las organizaciones L. 19.069 sindicales: Art. 9º 1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias L. 19.759 de la negociación colectiva

Art. 221. La constitución de los sindicatos se L. 19.069 efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se Art. 10 refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante u

Art. 222. El directorio sindical deberá depositar en L. 19.069 la Inspección del Trabajo el acta original de constitución Art. 11 del sindicato y dos copias de sus estatutos certif

Art. 223. El ministro de fe actuante no podrá negarse L. 19.069 a certificar el acta original y las copias a que se refiere Art. 12 el inciso primero del artículo 222. Deberá, asim

Art. 224. Desde el momento en que se realice la L. 19.069 asamblea constitutiva, los miembros de la directiva sindical Art. 13 mencionada en el inciso tercero del artículo 235 goza

Art. 225. El directorio sindical comunicará por L. 19.069 escrito a la administración de la empresa, la celebración Art. 14 de la asamblea de constitución y la nómina del directori

Art. 226. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Título. También se L. 19.069 considerarán como una sola empresa los predios colindantes Art.

Art. 227. La constitución de un sindicato en una L. 19.759 empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, requerirá Art. único, Nº 38 de un mínimo de veinticinco trabajadores que

Art. 228. Para constituir un sindicato que no sea de L. 19.759 aquellos a que se refiere el artículo anterior, se Art. único, Nº 39 requerirá del concurso de un mínimo de veinticin

Art. 229. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, elegirán uno o más delegados sindicales de ac

Art. 230. En los sindicatos interempresa y de L. 19.069 trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrán Art. 19 mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando s

Art. 231. El estatuto del sindicato deberá contemplar L. 19.759 los requisitos de afiliación, de desafiliación y los Art. único, Nº 41 derechos y obligaciones de sus miembros, los

Art. 232. Los estatutos determinarán los órganos L. 19.759 encargados de verificar los procedimientos electorales y los Art. único, Nº 42 actos que deban realizarse en los que se e

Art. 233. La reforma de los estatutos deberá aprobarse L. 19.069 en sesión extraordinaria y se regirá, en cuanto le sean Art. 22 aplicables, por las normas de los artículos 221, 22

Art. 233 bis. La asamblea de trabajadores podrá L. 19.759 acordar la fusión con otra organización sindical, de Art. único, Nº 43 conformidad a las normas de este artículo. En tales

Art. 234. El directorio representará judicial y L. 19.069 extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será Art. 23 aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de P

Art. 235. Los sindicatos de empresa que afilien a L. 19.759 menos de veinticinco trabajadores, serán dirigidos por un Art. único, Nº 44 Director, el que actuará en calidad de Presi

Art. 236. Para ser elegido o desempeñarse como L. 19.759 director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo Art. único, Nº 45 dispuesto en el artículo 229, se requiere cumplir c

Art. 237. Para la primera elección de directorio, L. 19.759 serán candidatos todos los trabajadores que concurran a la Art. único, Nº 46 asamblea constitutiva y que reúnan los requ

Art. 238. Los trabajadores de los sindicatos de L. 19.759 empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de Art. único, Nº 47 trabajadores transitorios o eventuales, que se

Art. 239. Las votaciones que deban realizarse para L. 19.069 elegir o a que dé lugar la censura al directorio, serán Art. 28 secretas y deberán practicarse en presencia de un minis

Art. 243. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el c

Art. 244. Los trabajadores afiliados al sindicato L. 19.069 tienen derecho de censurar a su directorio. Art. 33 En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabaja

Art. 246. Todas las elecciones de directorio, L. 19.759 votaciones de censura y escrutinios de los mismos, deberán Art. único, Nº 54 realizarse de manera simultánea en la forma que

Art. 247. El empleador deberá prestar las facilidades L. 19.069 necesarias para practicar la elección del directorio y Art. 36 demás votaciones secretas que exija la ley, sin que l

Art. 249. Los empleadores deberán conceder a los L. 19.069 directores y delegados sindicales las horas de trabajo Art. 38 sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el

Art. 250. Habrá derecho a las siguientes horas de trabajo sindical adicionales a las señaladas en el artículo anterior: a) L os directores sindicales, con acuerdo de la asamblea L.

Art. 251. No obstante lo dispuesto en el artículo L. 19.069 anterior, los empleadores podrán convenir con el directorio Art. 40 que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso

Art. 252. El tiempo empleado en licencias y horas de trabajo sindical se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. L. 19.069 Art. 41

Art. 255. Las reuniones ordinarias o extraordinarias L. 19.069 de las organizaciones sindicales se efectuarán en cualquier Art. 44 sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y t

Art. 256. El patrimonio del sindicato estarácompuesto L. 19.069 por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la Art. 45 asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a

Art. 257. Las organizaciones sindicales podrán L. 19.069 adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a Art. 46 cualquier título. La enajenación de bienes raíces deberá tr

Art. 258. A los directores les corresponde la L. 19.069 administración de los bienes que forman el patrimonio del Art. 47 sindicato. L. 19.759 Los directores responderán en forma s

Art. 259. El patrimonio de una organización sindical L. 19.069 es de su exclusivo dominio y no pertenece, en todo ni en Art. 48 parte, a sus asociados. Ni aún en caso de disolución

Art. 260. La cotización a las organizaciones L. 19.069 sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a Art. 49 éstas, en conformidad a sus estatutos. Las cuotas extraordina

Art. 261. Los estatutos de la organización L. 19.069 determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con Art. 50 que los socios concurrirán a financiarla. La asamblea del sind

Art. 262. Los empleadores, cuando medien las L. 19.069 situaciones descritas en el artículo anterior, a simple Art. 51 requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la

Art. 263. Los fondos del sindicato deberán ser L. 19.069 depositados a medida que se perciban, en una cuenta Art. 52 corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco. La oblig

Art. 266. Se entiende por federación la unión de tres L. 19.759 o más sindicatos, y por confederación, la unión de tres o Art. único, Nº 64 más federaciones o de veinte o más sindi

Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades que el L. 19.069 artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales, las Art. 56 federaciones o confederaciones podrán prestar asisten

Art. 268. La participación de un sindicato en la L. 19.069 constitución de una federación, y la afiliación a ellas o Art. 57 la desafiliación de las mismas, deberán ser acordadas p

Art. 269. En la asamblea de constitución de una L. 19.069 federación o confederación se aprobarán los estatutos y Art. 58 se elegirá al directorio. De la asamblea se levantará acta

Art. 270. Los estatutos de las federaciones y L. 19.069 confederaciones determinarán el modo como deberá Art. 59 ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afil

Art. 272. El número de directores de las federaciones L. 19.069 y confederaciones, y las funciones asignadas a los Art. 61 respectivos cargos se establecerán en sus estatutos. Los

Art. 273. Para ser elegido director de una federación L. 19.069 o confederación se requiere estar en posesión del cargo de Art. 62 director de alguna de las organizaciones afiliada

Art. 274. Todos los miembros del directorio de una L. 19.069 federación o confederación mantendrán el fuero laboral Art. 63 por el que están amparados al momento de su elección en

Art. 276. Reconócese el derecho de constituir L. 19.049 centrales sindicales, sin autorización previa. Estas Art. 1º adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus es

Art. 277. Se entiende por central sindical toda L. 19.049 organización nacional de representación de intereses Art. 2º generales de los trabajadores que la integren, de diversos se

Art. 278. Los objetivos, estructura, funcionamiento y L. 19.049 administración de las centrales sindicales serán regulados Art. 3º por sus estatutos en conformidad a la ley. Con to

Art. 279. Para constituir una central sindical se L. 19.049 requerirá que las organizaciones sindicales y las Art. 4º asociaciones de funcionarios de la administración civil del Es

Art. 280. Las entidades fundadoras concurrirán a la L. 19.049 constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus Art. 5º respectivas asambleas, en presencia de un ministro d

Art. 281. La afiliación o desafiliación a una central L. 19.049 sindical, la decidirá la asamblea de la organización que Art. 6º se incorpora o retira, por la mayoría absoluta de s

Art. 282. La Dirección del Trabajo, en el plazo de L. 19.049 cuarenta y cinco días hábiles, contados desde el registro Art. 7º de los instrumentos señalados en el artículo 280, pod

Art. 283. Los integrantes del directorio de una L. 19.049 central sindical que, al momento de su elección en ella, Art. 8º estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directo

Art. 284. Son finalidades de las centrales sindicales: L. 19.049 1) Representar los intereses generales de los trabajadores Art. 9º de las organizaciones afiliadas ante los poderes

Art. 286. El financiamiento de las centrales L. 19.049 sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas, de Art. 11 los asociados a éstas, en los montos y porcentajes que fijen

Art. 287. Las centrales sindicales se disolverán por L. 19.759 las mismas causales establecidas con respecto a las Art. único Nº 73 organizaciones sindicales.

Art. 288. En todo lo que no sea contrario a las normas L. 19.759 especiales que las rigen, se aplicará a las federaciones, Art. único Nº 74 confederaciones y centrales, las normas

Art. 289. Serán consideradas prácticas antisindicales L. 19.069 del empleador, las acciones que atenten contra la libertad Art. 65 sindical, entendiéndose por tales, entre otras, l

Art. 290. Serán consideradas prácticas antisindicales L. 19.069 del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de Art. 66 éstos y del empleador en su caso, las acciones que at

Art. 291. Incurren, especialmente, en infracción que L. 19.069 atenta contra la libertad sindical: Art. 67 a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obt

Art. 292. - Las prácticas antisindicales serán sancionadas de la siguiente forma: 1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales. 2. En la p

Art. 293. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin L. 19.069 perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que Art. 69 las conductas antisindicales o desleales configure

Art. 294. - Si el despido o el término de la relación laboral de trabajadores no amparados por fuero laboral se realiza en represalia de su afiliación sindical, participación en ac

Art. 294 bis. La Dirección del Trabajo deberá llevar L. 19.759 un registro de las sentencias condenatorias por prácticas Art. único Nº 78 antisindicales o desleales, debiendo publi

Art. 295. Las organizaciones sindicales no estarán L. 19.759 sujetas a disolución o suspensión administrativa. Art. único Nº 79 La disolución de una organización sindical, no afect

Art. 296. La disolución de una organización sindical L. 19.759 procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus Art. único Nº 80 afiliados, celebrado en asamblea extraordinar

Art. 297. También procederá la disolución de una L. 19.759 organización sindical, por incumplimiento grave de las Art. único Nº 81 obligaciones que le impone la ley o por haber dej

Art. 298. La resolución judicial que establezca la L. 19.069 disolución de una organización sindical nombrará uno o Art. 74 varios liquidadores, si no estuvieren designados en los

Art. 327.- Inicio de la negociación colectiva reglada. La negociación colectiva se inicia con la presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de el o los sindicatos al

Art. 328.- Contenido del proyecto de contrato colectivo. En la presentación del proyecto de contrato colectivo se deberán explicitar, a lo menos, las cláusulas que se proponen, la

Art. 329.- Presentación del proyecto de contrato colectivo y negativa del empleador a recibirlo. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por el o los sindicatos, firmad

Art. 330.- Comisión negociadora sindical. La representación del sindicato en la negociación colectiva corresponderá a la comisión negociadora sindical, integrada por el directorio

Art. 331.- Afiliación sindical durante la negociación colectiva. Iniciado un proceso de negociación colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al sindicato tendrán derecho a

Art. 332.- Oportunidad de presentación del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando no tiene instrumento colectivo vigente. La presentación de un proyecto de contrato

Art. 333.- Oportunidad de presentación del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando tiene instrumento colectivo vigente. La presentación de un proyecto de contrato co

Art. 334.- Consecuencias de la no presentación o presentación tardía del proyecto de contrato colectivo. Si el sindicato no presenta el proyecto de contrato colectivo o lo presenta

Art. 335.- Respuesta del empleador y comisión negociadora de empresa. La respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo deberá ser entregada a alguno de los integrantes

Art. 336.- Piso de la negociación. La respuesta del empleador deberá contener, a lo menos, el piso de la negociación. En el caso de existir instrumento colectivo vigente, se entend

Art. 337.- Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga las estipulaciones del piso de la negociación. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto

Art. 338.- Registro de la respuesta. El empleador deberá remitir a la Inspección del Trabajo copia de la respuesta dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que esta haya s

Art. 339.- Impugnación de la nómina, quórum y otras reclamaciones. El empleador tendrá derecho a impugnar la inclusión de uno o más trabajadores incorporados en la nómina del proye

Art. 340.- Reglas de procedimiento. Las impugnaciones y reclamaciones señaladas en el artículo anterior se tramitarán ante la Inspección del Trabajo respectiva, conforme a las sigu

Art. 341.- Período de negociación. A partir de la respuesta del empleador, las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente con el objeto de obtener directamente u

Art. 342.- Derecho a la suscripción del piso de la negociación. Durante todo el período de negociación, e incluso después de votada y hecha efectiva la huelga, la comisión negociad

Art. 343.- Derecho a solicitar reunión de asistencia técnica. En las micro y pequeñas empresas, cualquiera de las partes podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que las convoque

Art. 344.- Mediación voluntaria. Una vez vencido el plazo de respuesta del empleador, y durante todo el proceso de negociación colectiva, las partes podrán solicitar, de común acue

Art. 345.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga. La huelga no

Art. 346.- Última oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos días de anticipación al inicio del período en que se puede hacer efectiva la votación de la huelga, podrá p

Art. 347.- Art. 347.- Convocatoria a la votación de la huelga. La comisión negociadora sindical deberá convocar a la votación de la huelga con a lo menos cinco días de anticipación

Art. 348.- Oportunidad de votación de la huelga. Si existe instrumento colectivo vigente, la huelga deberá ser votada dentro de los últimos cinco días de vigencia del instrumento.

Art. 349.- Medios para votación de la huelga. El empleador deberá facilitar que la votación de la huelga se realice con normalidad, otorgando los permisos necesarios para que los t

Art. 350.- Votación de la huelga. La votación de la huelga se realizará en forma personal, secreta y ante un ministro de fe. Los votos serán impresos y deberán emitirse con las exp

Art. 351.- Mediación obligatoria. Dentro de los cuatro días siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Tr

Art. 352.- Votación que no alcanza los quórum necesarios. En los casos en que no se alcancen los quórum de votación necesarios para que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato

Art. 353.- El cierre temporal de la empresa o lock-out. Acordada la huelga y una vez que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal d

Art. 354.- Declaración de cierre temporal o lock-out. El cierre temporal, sea total o parcial, sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a más del 50% del tot

Art. 355.- Suspensión del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del cierre temporal. Durante la huelga o el cierre temporal, se entenderá suspendido el contrato de trabajo r

Art. 356.- Nueva oferta del empleador y su votación. Iniciada la huelga, la comisión negociadora de empresa podrá presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y publicid

Art. 357.- Derecho a reincorporación individual del trabajador. Estará prohibido al empleador ofrecer o aceptar la reincorporación individual de los trabajadores en huelga, salvo e

Art. 358.- De la reanudación de las negociaciones, de la suspensión y del término de la huelga. Durante la huelga las partes podrán reanudar las negociaciones las veces que estimen

Art. 359.- Servicios mínimos y equipos de emergencia. Sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante esta la comisión negociadora sindical estará obligada a proveer el pers

Art. 360.- Calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia. Los servicios mínimos y los equipos de emergencia deberán ser calificados antes del inicio de la ne

Art. 361.- Conformación de los equipos de emergencia. El empleador, en su respuesta al proyecto de contrato colectivo, deberá proponer a la comisión negociadora sindical los trabaj

Art. 362.- Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga. No podrán declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones o

Art. 363.- Reanudación de faenas. En caso de producirse una huelga o el cierre temporal de la empresa, que por sus características, oportunidad o duración causare grave daño a la s

Art. 364.- Negociación colectiva de los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa. Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podrán negociar con su empleador

Art. 365.- Procedimiento especial de negociación. Los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria, sólo podrán negociar colectivamente conforme a lo dispues

Art. 366.- Inicio de la negociación y contenido del proyecto. La negociación deberá iniciarse con la presentación de un proyecto de convenio colectivo con las condiciones comunes d

Art. 367.- Oportunidad, formalidades y comunicación del proyecto. El sindicato podrá presentar el proyecto de convenio colectivo a una o más empresas, una vez iniciada la obra o fa

Art. 368.- Respuesta del empleador. La empresa deberá dar respuesta al proyecto de convenio colectivo dentro del plazo de cinco días contado desde la presentación del mismo, envián

Art. 369.- Reuni�nes durante la negociación. Durante la negociación y con el objeto de lograr un acuerdo, las partes se reunirán el número de veces que estimen necesario. Las parte

Art. 370.- Mediación. Cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación de la Inspección del Trabajo, la que estará dotada de amplias facultades para instarlas a lograr un acue

Art. 371.- Relación del convenio colectivo con el contrato individual y registro del instrumento. Las estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en virtud de las normas

Art. 372.- Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Los convenios colectivos suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrán incluir pactos sobre condiciones especiales

Art. 373.- Convenio de provisión de puestos de trabajo. Los convenios de provisión de puestos de trabajo de que trata el artículo 142 podrán negociarse conforme a las reglas del pr

Artículo 377 bis.- Concepto. Se entenderá por mediación laboral el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabor

Art. 378.- Tipos de mediación. Conforme a lo previsto en este Libro, habrá mediación voluntaria cuando las partes de común acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dire

Art. 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones, el mediador podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime proceden

Art. 380.- Informe de mediación. Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el mediador pondrá término a su gestión, presentando a las partes un informe sobre lo realizado.

Art. 381.- Mediación laboral de conflictos colectivos. Los conflictos colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su resolución podrán sujetarse

Art. 382.- Forma de inicio de la mediación de conflictos colectivos. Cualquiera de las partes podrá recurrir a la Inspección del Trabajo para solicitarle una instancia de mediación

Art. 383.- Facultades de la Inspección del Trabajo. La Inspección del Trabajo estará facultada para disponer la celebración de las audiencias que estime necesarias para llegar a un

Art. 384.- Informe de mediación. En caso de no prosperar la mediación, la Inspección del Trabajo levantará un informe que detallará las características del conflicto, la posición d

Art. 385.- Definición de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a través del cual la organización sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo de las reglas que señal

Art. 386.- Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier momento podrán voluntariamente someter la negociación colectiva a arbitraje. El arbitraje será obligatorio pa

Art. 387.- Del tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y su designación. El tribunal arbitral será colegiado y estará integrado por tres árbitros. Suscrito el compromiso entre

Art. 388.- Notificación de los árbitros, audiencia de constitución y procedimientos de arbitraje. Los árbitros designados serán notificados por la Dirección Regional del Trabajo al

Art. 389.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo

Art. 390.- Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un contrato colectivo antes de su dictación. El tribunal arbitral estará obligado a fallar en favor de la proposición de

Art. 391.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deberá fallar dentro de los treinta días hábiles siguientes a la celebración de la audiencia constitutiva, plazo que podrá prorro

Art. 392.- De la remuneración de los árbitros. La remuneración de los árbitros será determinada por el arancel que anualmente fije la Dirección del Trabajo para el año siguiente, l

Art. 393.- Secretaría del cuerpo arbitral. La Secretaría del cuerpo arbitral se radicará en la Dirección del Trabajo, la que será responsable de llevar el registro de árbitros.

Art. 394.- Registro Nacional de Árbitros Laborales y requisitos para incorporarse. Existirá un Registro Nacional de Árbitros Laborales en el cual podrán inscribirse las personas na

Art. 395.- Reglas generales. Corresponderá a la Dirección del Trabajo: 1. La revisión del cumplimiento y mantención de los requisitos de quienes postulen a incorporarse en el Regis

Art. 396.- Contrato del árbitro. Constituido el tribunal arbitral, la Dirección del Trabajo suscribirá con cada uno de sus integrantes un contrato de prestación de servicios a hono

Art. 397.- Causales de implicancia y recusación. Serán aplicables a los árbitros laborales las causales de implicancia y recusación señaladas en los artículos 195 y 196 del Código

Art. 398.- Características del Registro Nacional de Árbitros Laborales. El Registro Nacional de Árbitros Laborales será de carácter público. Contendrá el nombre del árbitro, región

Artículo 415. Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con la competen

Artículo 416. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con

Artículo 417. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de L

Art. 418.- En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan, se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, en c

Art. 419.- Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Labor

Art. 420. Serán de competencia de los Juzgados de L. 18.620 Letras del Trabajo: ART. PRIMERO a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y Art. 390 trabajadores por aplicación d

Artículo 421. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuale

Artículo 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocerán de las materias señaladas en los artíc

Artículo 423. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del dem

Artículo 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los