Explicación, permiso por fallecimiento, días pagados y artículos relacionados
En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado.
En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos.
En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días hábiles.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por el periodo de un mes a partir del día del respectivo fallecimiento.
Si se trata de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo, o por obra o servicio determinado, el fuero establecido en el presente artículo se mantendrá vigente por el mismo periodo o hasta el término de dicho contrato.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
¿Qué significa el artículo 66 del Código del Trabajo?
El artículo 66 del Código del Trabajo regula permisos pagados especiales para el trabajador cuando fallece un familiar cercano. En palabras simples, establece cuántos días de permiso corresponden en casos como la muerte de un hijo, cónyuge, conviviente civil, hijo en gestación, padre, madre o hermano.
Esta norma es importante porque reconoce que ciertos hechos familiares graves justifican que el trabajador se ausente de sus labores sin perder remuneración durante el período de permiso que establece la ley.
Artículo 66 explicado en palabras simples
El artículo 66 concede permisos laborales pagados por fallecimiento de familiares cercanos. Estos permisos son adicionales al feriado anual, por lo que no se descuentan de las vacaciones del trabajador.
La cantidad de días depende del familiar fallecido. No todos los casos tienen la misma duración, porque la ley distingue entre muerte de hijo, cónyuge o conviviente civil, hijo en gestación, padre, madre o hermano.
Ideas clave del artículo 66 del Código del Trabajo
- Regula permisos pagados por fallecimiento de familiares cercanos.
- El permiso por muerte de un hijo es de 10 días corridos.
- El permiso por muerte del cónyuge o conviviente civil es de 7 días corridos.
- El permiso por muerte de un hijo en gestación es de 7 días hábiles.
- El permiso por muerte del padre, madre o hermano es de 4 días hábiles.
- Estos permisos son adicionales al feriado anual.
- No se compensan en dinero.
- El empleador debe respetar el permiso cuando se cumplen los presupuestos legales.
Permiso por muerte de un hijo
En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a 10 días corridos de permiso pagado.
Que sean días corridos significa que se cuentan de manera continua, incluyendo sábados, domingos y festivos si quedan dentro del período.
Permiso por muerte del cónyuge o conviviente civil
En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a 7 días corridos de permiso pagado.
Este permiso se concede por la gravedad del hecho familiar y es independiente del tiempo de servicio que tenga el trabajador en la empresa.
Permiso por muerte de un hijo en gestación
En caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador tiene derecho a 7 días hábiles de permiso pagado.
A diferencia de los días corridos, los días hábiles no se cuentan igual que los días calendario, por lo que debe revisarse la forma de cómputo según el caso concreto.
Permiso por muerte del padre, madre o hermano
En caso de muerte del padre, madre o hermano del trabajador, el permiso pagado es de 4 días hábiles.
Este permiso también tiene por finalidad permitir que el trabajador enfrente una situación familiar grave sin perder remuneración durante los días reconocidos por la ley.
¿Estos permisos se descuentan de las vacaciones?
No. Los permisos del artículo 66 son adicionales al feriado anual. Esto significa que no deben descontarse de las vacaciones legales del trabajador.
Tampoco corresponde compensarlos en dinero, porque su finalidad es permitir la ausencia efectiva del trabajador durante el período de duelo o situación familiar grave.
¿Desde cuándo se cuentan los días de permiso?
En general, estos permisos se cuentan desde el fallecimiento o desde el momento que corresponda según el caso. Por eso es importante informar oportunamente al empleador y acompañar los antecedentes que acrediten la situación.
En la práctica, el trabajador debe comunicar el hecho al empleador para justificar su ausencia y permitir el correcto registro del permiso laboral.
¿El empleador puede negar el permiso?
Si se cumplen los requisitos legales, el empleador debe respetar el permiso establecido en el artículo 66. No se trata de un beneficio voluntario de la empresa, sino de un derecho laboral reconocido por la ley.
Si el empleador desconoce el permiso, descuenta indebidamente los días o sanciona al trabajador por ausentarse dentro del período legal, el trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o ejercer las acciones que correspondan.
Ejemplo práctico del artículo 66
Una trabajadora sufre el fallecimiento de su cónyuge. Conforme al artículo 66, tiene derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicionales a sus vacaciones.
Durante ese período, el empleador no debería descontar esos días de sus remuneraciones ni imputarlos al feriado anual.
Importancia del artículo 66 en Chile
El artículo 66 es importante porque protege al trabajador en situaciones familiares especialmente graves. Reconoce que ciertos acontecimientos personales requieren tiempo de ausencia laboral pagada y no deben tratarse como una falta injustificada.
Su aplicación práctica aparece en licencias internas, permisos laborales, remuneraciones, asistencia, liquidaciones de sueldo y eventuales reclamos ante la Inspección del Trabajo.
Relación con otros artículos del Código del Trabajo
El artículo 66 se relaciona con otras normas sobre jornada, remuneraciones, permisos, contrato de trabajo y protección laboral.
- Artículo 7 del Código del Trabajo: define el contrato individual de trabajo.
- Artículo 41 del Código del Trabajo: define qué se entiende por remuneración.
- Artículo 54 del Código del Trabajo: regula la forma de pago de remuneraciones.
- Artículo 67 del Código del Trabajo: regula el feriado anual.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 66 del Código del Trabajo
¿Qué regula el artículo 66 del Código del Trabajo?
Regula permisos pagados por fallecimiento de familiares cercanos del trabajador, como hijo, cónyuge, conviviente civil, hijo en gestación, padre, madre o hermano.
¿Cuántos días corresponden por muerte de un hijo?
En caso de muerte de un hijo, corresponden 10 días corridos de permiso pagado.
¿Cuántos días corresponden por muerte del cónyuge o conviviente civil?
En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, corresponden 7 días corridos de permiso pagado.
¿Cuántos días corresponden por muerte de padre, madre o hermano?
En caso de muerte del padre, madre o hermano del trabajador, corresponden 4 días hábiles de permiso pagado.
¿Estos permisos se descuentan de las vacaciones?
No. Los permisos del artículo 66 son adicionales al feriado anual, por lo que no deben descontarse de las vacaciones del trabajador.
¿Se pueden compensar en dinero estos permisos?
No. Estos permisos no tienen por finalidad pagarse en dinero, sino permitir que el trabajador se ausente efectivamente durante el período que establece la ley.
Resumen del artículo 66
El artículo 66 del Código del Trabajo establece permisos pagados por fallecimiento de familiares cercanos. Su finalidad es proteger al trabajador en situaciones graves, permitiendo ausentarse del trabajo sin perder remuneración y sin descontar esos días del feriado anual.