Guía clara sobre el ingreso mínimo mensual en Chile 2026, jornada parcial, sueldo base y pagos que no sirven para completar el mínimo legal.
Actualizado: mayo 2026
Sueldo mínimo en Chile 2026: monto, jornada parcial y remuneraciones
El sueldo mínimo, llamado legalmente ingreso mínimo mensual, es el piso mínimo que debe recibir un trabajador dependiente por una jornada ordinaria de trabajo, según las reglas del Código del Trabajo.
Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual general en Chile es de $539.000 para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años.
Este monto es bruto, es decir, antes de los descuentos legales por cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía u otros descuentos que correspondan.
1. Cuál es el sueldo mínimo en Chile 2026
A contar del 1 de enero de 2026, los montos oficiales del ingreso mínimo mensual son:
| Tipo de ingreso mínimo | Monto desde el 1 de enero de 2026 |
|---|---|
| Trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años | $539.000 |
| Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años | $402.082 |
| Ingreso mínimo para fines no remuneracionales | $347.434 |
En el uso común se habla de “sueldo mínimo”, pero técnicamente la ley y la Dirección del Trabajo suelen usar la expresión ingreso mínimo mensual.
2. Qué norma del Código del Trabajo se relaciona con el sueldo mínimo
La regla principal se vincula con el artículo 44 del Código del Trabajo, que establece que el monto mensual del sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.
Esto significa que, si un trabajador cumple una jornada ordinaria sujeta a contrato de trabajo, su sueldo base no debería quedar por debajo del mínimo legal que corresponda.
También es útil revisar el artículo 42 del Código del Trabajo, porque distingue distintos tipos de remuneraciones, como sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
3. Sueldo mínimo no es lo mismo que sueldo líquido
El sueldo mínimo corresponde a un monto bruto.
Por eso, una persona que gana el sueldo mínimo no recibe necesariamente $539.000 líquidos en su cuenta. A ese monto pueden aplicarse descuentos legales, como cotizaciones previsionales, salud y seguro de cesantía.
Para revisar correctamente una liquidación, hay que distinguir entre sueldo base, haberes imponibles, descuentos legales y monto líquido a pago.
4. Jornada completa y sueldo mínimo
Para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años con jornada ordinaria completa, el sueldo mínimo mensual desde enero de 2026 es de $539.000.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general se redujo a 42 horas semanales por la implementación gradual de la Ley de 40 horas.
Esa reducción de jornada no puede significar una disminución de remuneraciones para los trabajadores beneficiarios.
5. Jornada parcial: cuándo se paga proporcional
La jornada parcial es aquella de 30 horas semanales o menos.
En esos casos, el sueldo mínimo puede calcularse proporcionalmente según las horas semanales pactadas en el contrato.
La fórmula actual indicada por la Dirección del Trabajo es:
Ingreso mínimo mensual × horas semanales pactadas ÷ 42.
Se usa 42 porque desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima general es de 42 horas semanales.
6. Ejemplos de sueldo mínimo proporcional en jornada parcial
Si el ingreso mínimo mensual general es de $539.000, los ejemplos aproximados son:
| Jornada semanal pactada | Cálculo | Mínimo proporcional aproximado |
|---|---|---|
| 30 horas | $539.000 × 30 ÷ 42 | $385.000 |
| 25 horas | $539.000 × 25 ÷ 42 | $320.833 |
| 21 horas | $539.000 × 21 ÷ 42 | $269.500 |
| 20 horas | $539.000 × 20 ÷ 42 | $256.667 |
Estos montos son referenciales y corresponden al mínimo proporcional bruto. La liquidación final puede variar por descuentos legales, horas extras, bonos, comisiones u otros conceptos.
7. Qué pasa si trabajo más de 30 horas pero menos de 42
Este punto es muy importante.
Según el criterio de la Dirección del Trabajo, si el trabajador tiene una jornada superior a 30 horas semanales pero inferior al límite máximo legal de 42 horas, no corresponde pagar el sueldo mínimo de forma proporcional.
En ese caso, debe recibir el ingreso mínimo mensual íntegro que establezca la ley.
Por ejemplo, si una persona trabaja 35 horas semanales, no debería calcularse el mínimo como 35 dividido por 42. Al ser una jornada superior a 30 horas, corresponde revisar el ingreso mínimo completo.
8. Qué pagos no sirven para completar el sueldo mínimo
No todos los pagos que recibe el trabajador sirven para completar el ingreso mínimo mensual.
No deben considerarse para enterar el mínimo legal, entre otros:
- horas extraordinarias;
- asignación familiar legal;
- asignación de movilización;
- asignación de colación;
- asignación de desgaste de herramientas;
- asignación de pérdida de caja;
- beneficios en dinero que no se paguen mes a mes;
- pagos que correspondan al término de la relación laboral;
- devoluciones de gastos realizados por causa del trabajo;
- gratificación legal, cualquiera sea su forma de pago.
Por eso, si una liquidación muestra un sueldo base bajo, no basta con decir que “con bonos igual llega al mínimo”. Hay que revisar qué conceptos pueden o no imputarse al ingreso mínimo.
9. Sueldo mínimo y gratificación
La gratificación legal no se considera para completar el ingreso mínimo mensual.
Esto significa que el empleador no debería usar la gratificación como una forma de “rellenar” el sueldo base mínimo.
Si en la liquidación aparece un sueldo base inferior al mínimo y se intenta completar con gratificación, conviene revisar el caso con especial cuidado.
10. Sueldo mínimo y horas extras
Las horas extras tampoco sirven para completar el sueldo mínimo.
Las horas extraordinarias tienen su propia regla de pago y deben calcularse con el recargo legal correspondiente.
Si quieres revisar ese tema en detalle, puedes ver la guía sobre horas extras en Chile y los artículos relacionados del Código del Trabajo, especialmente el artículo 32 del Código del Trabajo.
11. Sueldo mínimo y trabajadores excluidos de jornada
La ley contempla una excepción relevante para trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
El artículo 22 del Código del Trabajo regula casos de trabajadores excluidos de la limitación de jornada, como ciertas funciones de alta administración o labores sin fiscalización superior inmediata, cuando se cumplen los requisitos legales.
Si una persona está formalmente excluida de jornada, hay que analizar con cuidado cómo se estructura su remuneración y si la exclusión está bien aplicada. Si en la práctica existe horario, control y supervisión, la situación puede requerir revisión.
12. Qué revisar en el contrato de trabajo
El contrato de trabajo debe indicar, entre otras materias, la remuneración y la jornada pactada.
Por eso, para revisar si el sueldo mínimo está bien aplicado, conviene mirar el contrato y verificar:
- jornada semanal pactada;
- si la jornada es parcial o completa;
- sueldo base mensual;
- bonos o asignaciones pactadas;
- si hay comisiones u otros pagos variables;
- si el trabajador está o no excluido de jornada;
- fecha desde la cual rige el contrato o anexo.
Esta materia se conecta con el artículo 10 del Código del Trabajo, que regula menciones mínimas del contrato.
13. Qué revisar en la liquidación de sueldo
En la liquidación de sueldo conviene revisar:
- sueldo base;
- haberes imponibles;
- bonos y asignaciones;
- gratificación;
- horas extras;
- descuentos previsionales;
- salud;
- seguro de cesantía;
- monto líquido final;
- si el sueldo base respeta el mínimo legal aplicable.
Si el sueldo base aparece inferior al mínimo, hay que revisar si se trata realmente de jornada parcial, si el cálculo proporcional está bien hecho y si no se están usando pagos excluidos para completar el mínimo.
14. Ejemplo simple de jornada completa
Una trabajadora mayor de 18 años tiene jornada ordinaria completa de 42 horas semanales.
En 2026, su sueldo base mensual no debería ser inferior a $539.000 brutos.
Si además recibe colación, movilización u horas extras, esos pagos no reemplazan el mínimo legal que debe respetar su sueldo base.
15. Ejemplo simple de jornada parcial
Un trabajador mayor de 18 años tiene contrato por 30 horas semanales.
El cálculo mínimo proporcional sería:
$539.000 × 30 ÷ 42 = $385.000.
Ese sería el piso bruto mensual aproximado para esa jornada parcial, sin perjuicio de otros pagos o descuentos que correspondan.
16. Errores comunes
Confundir sueldo bruto con sueldo líquido
El sueldo mínimo es bruto. El monto líquido puede ser menor después de descuentos legales.
Calcular proporcional cualquier jornada menor a 42 horas
La proporcionalidad aplica a jornadas parciales de 30 horas semanales o menos. Si la jornada es superior a 30 horas, debe revisarse el criterio de ingreso mínimo íntegro.
Usar colación o movilización para completar el mínimo
Esos pagos no deben considerarse para completar el ingreso mínimo mensual.
Incluir horas extras dentro del mínimo
Las horas extras se pagan aparte y no sirven para enterar el ingreso mínimo.
No revisar la jornada pactada
El cálculo depende de si la jornada es completa, parcial o intermedia. Por eso es clave revisar el contrato.
17. Paso a paso para revisar si te pagan el sueldo mínimo correctamente
- Revisa tu edad, porque existen montos diferenciados para menores de 18 y mayores de 65 años.
- Revisa tu contrato y verifica la jornada semanal pactada.
- Confirma si tu jornada es completa, parcial o superior a 30 horas e inferior a 42.
- Revisa tu sueldo base en la liquidación.
- No sumes colación, movilización, horas extras ni gratificación para completar el mínimo.
- Si tienes jornada parcial, calcula el mínimo proporcional con la fórmula correspondiente.
- Compara el resultado con tu sueldo base bruto.
- Si hay diferencias, guarda contrato, anexos y liquidaciones.
- Si el problema se mantiene, puedes consultar o denunciar ante la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual general es de $539.000 para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años.
¿El sueldo mínimo es bruto o líquido?
Es bruto. El líquido puede ser menor después de aplicar descuentos legales.
¿Cuál es el sueldo mínimo para menores de 18 años?
Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo para trabajadores menores de 18 años es de $402.082.
¿Cuál es el sueldo mínimo para mayores de 65 años?
Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo para trabajadores mayores de 65 años es de $402.082.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en jornada parcial?
Para jornada parcial de 30 horas semanales o menos, se multiplica el ingreso mínimo mensual por las horas semanales pactadas y se divide por 42.
¿Si trabajo 35 horas semanales me pagan proporcional?
No debería calcularse como jornada parcial, porque supera las 30 horas semanales. Según el criterio de la Dirección del Trabajo, en jornadas superiores a 30 horas e inferiores al máximo legal corresponde el ingreso mínimo mensual íntegro.
¿La colación y movilización sirven para completar el sueldo mínimo?
No. Esos pagos no deben considerarse para completar el ingreso mínimo mensual.
¿La gratificación sirve para completar el sueldo mínimo?
No. La gratificación legal no se imputa al ingreso mínimo mensual.
Conclusión
En Chile, el sueldo mínimo 2026 para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años es de $539.000 brutos mensuales desde el 1 de enero de 2026.
Para jornada parcial de 30 horas semanales o menos, puede calcularse proporcionalmente usando la fórmula: ingreso mínimo mensual por horas semanales pactadas, dividido por 42.
Pero si la jornada supera las 30 horas semanales, no corresponde aplicar proporcionalidad como si fuera jornada parcial. En ese caso debe revisarse el ingreso mínimo íntegro.
Esta guía tiene finalidad informativa y educativa. No reemplaza la revisión de un caso concreto, especialmente si existen jornadas parciales, comisiones, gratificación, exclusión de jornada, descuentos, bonos variables o diferencias en la liquidación de sueldo.
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