Guía clara sobre el feriado anual en Chile: cuántos días de vacaciones corresponden, cómo se cuentan y cómo pedirlas correctamente.
Actualizado: mayo 2026
Vacaciones laborales en Chile: cuántos días corresponden y cómo se piden
Las vacaciones laborales, llamadas legalmente feriado anual, son un derecho de los trabajadores que cumplen más de un año de servicio para un empleador.
En Chile, la regla general es que el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, con remuneración íntegra. Para contar esos días, el sábado se considera siempre inhábil.
En esta guía explicamos cuántos días corresponden, cómo se cuentan, cómo se solicitan y qué pasa si termina el contrato antes de usar las vacaciones.
1. Cuántos días de vacaciones corresponden
La regla general del Código del Trabajo es que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de feriado anual.
Esto aplica tanto para trabajadores con jornada completa como para trabajadores con jornada parcial. Lo importante es cumplir el requisito de más de un año de servicio.
Durante las vacaciones, el trabajador mantiene derecho a remuneración íntegra.
2. Cómo se cuentan los días de vacaciones
Los 15 días de vacaciones son días hábiles.
Para el cálculo del feriado anual, el sábado se considera siempre inhábil. Por eso, en general, los días se cuentan de lunes a viernes, sin incluir sábados, domingos ni festivos.
Por ejemplo, si un trabajador inicia sus vacaciones un lunes, los primeros cinco días hábiles se cuentan de lunes a viernes. El sábado y domingo no se descuentan de sus vacaciones.
3. Cuándo nace el derecho a vacaciones
El derecho al feriado anual nace cuando el trabajador cumple más de un año de servicio para el empleador.
Antes de cumplir ese año, el trabajador todavía no tiene derecho a usar el feriado anual completo, salvo que exista acuerdo para anticipar días de vacaciones.
Si el contrato termina antes de usar las vacaciones, puede corresponder pago de feriado proporcional en el finiquito.
4. Cómo se piden las vacaciones
El trabajador debe solicitar sus vacaciones por escrito, idealmente con al menos un mes de anticipación.
La solicitud debe indicar las fechas en que se quiere hacer uso del feriado. Conviene dejar respaldo, por ejemplo mediante correo electrónico, formulario interno o documento firmado.
El empleador debe responder o dejar constancia de la fecha en que concede las vacaciones.
5. Quién decide la fecha de las vacaciones
Por regla general, el trabajador es quien solicita la fecha en que quiere usar sus vacaciones.
Sin embargo, el empleador puede considerar las necesidades del servicio. La ley señala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano, pero también debe compatibilizarse con el funcionamiento de la empresa.
En empresas con más de cinco trabajadores, puede existir rechazo o modificación por necesidades de la empresa si no se puede mantener en servicio al menos a las cuatro quintas partes del personal.
6. ¿El empleador puede imponer las vacaciones?
Como regla general, el empleador no debería imponer unilateralmente las vacaciones individuales del trabajador si este no las solicitó.
La excepción principal es el feriado colectivo, caso en que el empleador puede cerrar la empresa o establecimiento y otorgar vacaciones colectivas conforme a la ley.
Si no se trata de feriado colectivo, lo recomendable es que exista solicitud del trabajador y respuesta formal del empleador.
7. ¿Se pueden tomar los 15 días de una sola vez?
Sí. El trabajador puede solicitar usar los 15 días hábiles de vacaciones de una sola vez.
El feriado anual debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo entre trabajador y empleador.
Esto significa que el empleador no puede fraccionar unilateralmente las vacaciones si el trabajador no está de acuerdo.
8. ¿Se pueden acumular vacaciones?
Las vacaciones pueden acumularse hasta por dos períodos consecutivos, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empleador.
Si el trabajador ya tiene acumulados dos períodos, el empleador debe otorgar al menos el primero antes de que se complete un nuevo período.
Permitir que se acumulen tres períodos puede generar infracción para el empleador.
9. Qué es el feriado progresivo
El feriado progresivo permite sumar días adicionales de vacaciones cuando el trabajador cumple ciertos años de servicio.
En general, se requiere contar con una base de 10 años trabajados, continuos o no, para uno o más empleadores, y luego cumplir tres nuevos años con el empleador actual.
En ese caso, se agrega un día adicional de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados para el actual empleador.
10. Qué es el feriado proporcional
El feriado proporcional es el monto que corresponde pagar cuando termina el contrato y el trabajador no alcanzó a usar todas las vacaciones que se fueron generando.
Por ejemplo, si el trabajador termina su relación laboral antes de completar un nuevo período anual, puede tener derecho a que se le paguen los días proporcionales acumulados.
Este pago normalmente se incluye en el finiquito.
11. ¿Las vacaciones se pueden pagar en dinero?
Como regla general, el feriado anual no se compensa en dinero mientras la relación laboral está vigente.
La finalidad de las vacaciones es que el trabajador descanse efectivamente.
La compensación en dinero aparece principalmente cuando termina el contrato y existen días pendientes de feriado legal o proporcional.
12. Qué pasa si hay licencia médica durante las vacaciones
Si durante las vacaciones sobreviene una licencia médica, el feriado puede suspenderse mientras dure la licencia.
Luego, el feriado debe reanudarse cuando el trabajador se recupere o en la oportunidad que acuerden las partes.
En ese caso, es importante informar oportunamente al empleador y mantener respaldo de la licencia médica.
13. Qué revisar antes de pedir vacaciones
Antes de solicitar vacaciones, conviene revisar:
- fecha de ingreso al trabajo;
- si ya cumpliste más de un año de servicio;
- cuántos días tienes disponibles;
- si tienes días progresivos reconocidos;
- si existen períodos acumulados;
- fechas en que quieres usar el feriado;
- forma interna de solicitud en la empresa;
- respuesta escrita del empleador.
14. Ejemplo simple
Una trabajadora cumplió más de un año en la empresa y quiere tomar vacaciones en febrero.
Debe solicitar por escrito su feriado con anticipación, indicando las fechas en que desea usarlo.
Si pide 15 días hábiles, estos se cuentan de lunes a viernes, considerando el sábado como inhábil. Durante ese período mantiene derecho a remuneración íntegra.
15. Errores comunes
Pedir vacaciones solo verbalmente
Lo recomendable es dejar respaldo escrito de la solicitud y de la respuesta del empleador.
Contar los sábados como días de vacaciones
Para el feriado anual, el sábado se considera siempre inhábil.
Creer que las vacaciones se pueden vender
Mientras el contrato está vigente, el feriado anual no debe reemplazarse por dinero, porque su finalidad es el descanso.
Esperar a acumular muchos períodos
Las vacaciones pueden acumularse solo hasta por dos períodos consecutivos, con acuerdo entre las partes.
No revisar el feriado proporcional en el finiquito
Al terminar el contrato, conviene revisar si se pagaron correctamente los días de feriado pendientes o proporcionales.
16. Paso a paso para pedir vacaciones
- Revisa si ya cumpliste más de un año de servicio.
- Consulta cuántos días de vacaciones tienes disponibles.
- Elige las fechas en que quieres usar el feriado.
- Solicita las vacaciones por escrito con al menos un mes de anticipación.
- Guarda copia de la solicitud.
- Espera respuesta del empleador.
- Si hay acuerdo, confirma las fechas por escrito.
- Al volver, revisa que no se descuenten días que no correspondan, como sábados, domingos o festivos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?
La regla general es 15 días hábiles de feriado anual para trabajadores con más de un año de servicio.
¿El sábado cuenta como día de vacaciones?
No. Para el cálculo del feriado anual, el sábado se considera siempre inhábil.
¿Puedo pedir los 15 días juntos?
Sí. El trabajador puede solicitar usar los 15 días hábiles de una sola vez.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
Sí, pero el feriado debe ser continuo y solo el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo.
¿Puedo acumular vacaciones?
Sí, pero solo hasta dos períodos consecutivos y con acuerdo entre trabajador y empleador.
¿Qué pasa si termina mi contrato y no usé vacaciones?
Debe revisarse el pago del feriado legal o proporcional pendiente en el finiquito.
¿El empleador puede negarse a las fechas que pido?
Puede considerar necesidades del servicio en los casos permitidos, pero debe existir una justificación laboral y no una negativa arbitraria.
Conclusión
Las vacaciones laborales son un derecho del trabajador que cumple más de un año de servicio. La regla general es 15 días hábiles con remuneración íntegra, contando el sábado como inhábil.
Para pedirlas correctamente, conviene hacer la solicitud por escrito, con anticipación y dejando respaldo de la respuesta del empleador.
Esta guía tiene finalidad informativa y educativa. No reemplaza la revisión de un caso concreto, especialmente si existen vacaciones acumuladas, feriado progresivo, término de contrato, finiquito, licencia médica o conflicto con el empleador.
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